Belbin

Rolleprofiler

Mennesker har ulike måter å være på. Ulike kvaliteter og ulike styrker og svakheter. Det er dette som identifiseres gjennom en kartlegging. Kartleggingen resulterer i en personlige rolleprofil. Rolleprofilen fokuserer atferd, ikke personlighet. Atferd kan vi jobbe med og utvikle. Det er derfor Belbin er så velegnet i veiledning av mennesker. Man kan velge mellom en standard kartlegging eller en utvidet kartlegging.

Belbin – Verdens mest brukte verktøy for teamanalyse og teamutvikling

Mer enn 2 millioner mennesker har fått sin profil og kjenner sine styrker og svakheter. Gjennom enkle kartlegginger blir du i stand til å sette sammen velfungerende og effektive team og grupper. Det gir fornøyde ansatte og resultater som vises på bunnlinjen.

Belbin brukes til:

• personlig vekst og utvikling av ledere og medarbeidere

• å styrke samarbeidet og resultatevnen i teamene

• å sikre ledelse som utnytter medarbeidernes potensiale

• bedre rekruttering og raskere introduksjon i ny stilling

En Belbin test støtter opp under en god teamutvikling ved at:

• Man får et felles språk i teamet som beskriver den samhandlingen som foregår hver dag

• Teamet og deltakerne får en felles forståelse av teamets sterke og svake sider

• Kartleggingsresultater kommer i gode rapporter som gir tydelige beskrivelser av nåsituasjonen, inneholder konkrete tips for videre arbeid og legger opp til en dialog om forbedring.
  Hvert medlem får konkret tilbakemelding fra sine kollegaer

• Teamet blir bevisst hvordan teamets ressurser kan brukes best mulig