Vi er ulike mennesker med ulik arbeidsstil, altså hvordan vi foretrekker å jobbe. Mange vet å utbytte sosiale relasjoner i sin jobb og til sin fordel.
Ca. 35 % av oss er nettverksbyggere på jobben. Både ekstroverte og introverte er nettverksbyggere. De av oss som er nettverksbyggere begynte tidlig å savne kontoret!
Den sosiale sonen er ikke bare for hyggeprat rundt hobby og fritid. Noen er bevisst på hvilken betydning gode relasjoner har for tilfang av informasjon, kunnskap og inspirasjon som igjen fører til at vi gjør en bedre jobb.
Ca. 25% oss er en utreder. Utrederen er den som raskt satte pris på hjemmekontoret. Utrederen foretrekker primært å jobbe selvstendig og opplever ikke behovet for omfattende kontakt med andre på arbeidsplassen. De av oss som er utredere er de som sist vil savne kontoret.
Hva med de andre av oss: 15% er produsenter, disse jobber godt fra sitt hjemmekontor, ofte med gjentagende arbeidsoppgaver.
Den siste av de fire kategoriene arbeidsstil er de vi kaller en teamarbeider. Det er disse som setter absolutt størst pris på møter på Teams og Zoom, «funker aldeles utmerket». Men teamarbeideren vil ikke i det lange løp være fornøyd med hjemmekontor og kun møter på Teams!
Kontoret er i dag og i enda større grad i fremtiden en møteplass, et sted hvor vi utveksler kunnskap, finner inspirasjon og motivasjon. Selvsagt? Ja, men like viktig for det! Undersøkelser viser at godt lederskap i en tilpasset kontorløsning er av uvurderlig betydning for bedrifters utvikling og i siste ledd, bunnlinje!
Vi møtes på tre måter;
1. For å bygge relasjoner, ikke nødvendigvis for å bli kjent, men for å respektere at vi er ulike og dra nytte av ulikheten.
2. Vi møtes for å utveksle informasjon, noe som i virkeligheten betyr nye ideer til løsninger på problemstillinger, nye metoder, produkter osv.
3. Vi møtes for å planlegge og for å beslutte
Møter på Teams egner seg best for den tredje type møter, mindre for å bygge relasjon og ideskaping. Tiden med hjemmekontor har gikk nye erfaringer og vil påvirke innhold og omfang av kontorarbeidsplassen, men behovet for å møtes vil føre til at vi ulik grad vil søke tilbake til kontoret.